人權維護
新唐遵循勞動基準法等相關勞動法規，尊重支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業和人權指導原則》、國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之保護精神及基本原則，訂定企業社會責任行為準則，並據以制定內部管理政策與程序，以保障同仁的勞動人權，包括自由選擇職業、每年亦定期辦理企業社會責任教育訓練，落實員工人權保護意識。新唐亦要求所有同仁、董事成員、供應商及合作夥伴亦須遵守準則，並規範事件通報處理程序，持續作為一家重視人權、多元性與機會平等的企業。
新唐科技遵循國際人權公約與人權勞動相關法規，並制定企業社會責任行為準則，保障員工享有平等權益，維護員工結社自由、發言的權益，不得因種族或國籍、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況等有所歧視，招募多元化人才，也致力於創造無歧視的職場，恪守全球營運據點所在地之法規及國際人權相關規範，保障員工合法權益，以營造多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境。2022年間新唐科技無使用童工，且並無接獲任何歧視、強制勞動申訴之事件發生。為與同仁建立即時的溝通管道，新唐科技每季定期舉辦勞資會議，2022 年共召開 4 次勞資會議。
新唐科技每年定期進行相關人權訓練與宣導，以杜絕不法歧視，2022年全體員工完訓率100%。且要求所有供應鏈廠商共同簽屬符合RBA規範「遵守從業行為規範承諾書」及「保密承諾書」，結合採購力量要求供應商落實人權及社會要求標準。